Candidat
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous souhaitez travailler au sein d’une entreprise engagée ? Et si vous deveniez salarié de SOLUTIONS Compétences ?
Nous comprenons que chaque candidat est unique, et notre mission est de vous aider à trouver le poste qui correspond parfaitement à vos compétences et vos ambitions. Que vous soyez débutant ou expérimenté, nos contrats variés et nos différents métiers offrent de nombreuses opportunités. Venez découvrir comment nous pouvons vous aider à construire votre carrière !
Contact
Secteur Châtellerault
3 rue Georges Charpak
86100 CHÂTELLERAULT
Tel 05 49 20 05 15
chatellerault@solutions-competences.fr
Secteur La Rochelle
16A rue de la Désirée
17000 LA ROCHELLE
Tel 05 46 07 61 00
larochelle@solutions-competences.fr
Secteur Poitiers
Tel 05 49 20 05 15
poitiers@solutions-competences.fr
Pourquoi nous rejoindre ?
Booster de carrière
Rejoindre SOLUTIONS Compétences, c’est l’opportunité d’enrichir votre CV tout en développant vos capacités d’adaptation.
Vous développez également votre réseau professionnel.
Tremplin vers l’emploi durable
Interlocuteur dédié
Notre équipe pluridisciplinaire est à votre écoute, offrant une relation de proximité pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours.
Des entreprises engagées
SOLUTIONS Compétences est une organisation responsable qui travaille pour favoriser des recrutements durables au sein des entreprises adhérentes.
Profitez des avantages de SOLUTIONS Compétences
Quelques actions sur lesquelles nous sommes engagées :
Bonus
Bonus, vous avez la possibilité d’être embauché chez une entreprise adhérente.
En effet, ce sont chaque année 30% de nos collaborateurs qui sont recrutés par l’entreprise dans laquelle le salarié était mis à disposition.
Types de contrat
Quels sont les types de contrat que nous proposons ?
Nous proposons plusieurs types de contrat pour répondre au mieux à vos besoins.
Chez SOLUTIONS Compétences, plusieurs solutions s’offrent à vous :
CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Le CDI est un contrat de travail permanent. Il n’a pas de date de fin spécifique et offre une stabilité d’emploi. C’est généralement la forme de contrat privilégiée.
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Le CDD est un contrat avec une durée prédéterminée. Il peut être utilisé pour des projets spécifiques, des remplacements temporaires ou des pics d’activité.
À la fin du CDD, le contrat prend fin automatiquement, la possibilité d’un renouvellement peut être envisagé.
Prestation de recrutement
Contrat de travail temporaire
Ce contrat est utilisé pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommé mission.
Temps partagé
Il s’agit de partager les compétences des salariés entre les entreprises adhérentes selon leurs besoins.
Nous recrutons la bonne compétence et gérons son affectation au sein des entreprises adhérentes et assurons le suivi du salarié : formation, entretiens annuel et professionnel, disciplinaire, etc.
Temps partiel et temps plein
Ces termes font référence au nombre d’heures travaillées par semaine. Le temps partiel est inférieur à 35 heures par semaine, tandis que le temps plein est de 35 heures ou plus.
Métiers
Quelques exemples de métiers ?
Nous offrons des opportunités d’emploi à différents niveaux de qualifications.
Recrutement
Notre Processus de recrutement
1 - Étude de candidature
Nous étudions votre candidature avec attention. Si vous êtes retenu, un de nos collaborateurs prendra contact avec vous.
2 - Contact téléphonique
Lors de ce premier contact nous apprenons à mieux vous connaitre.
3 - Entretien physique ou visio
On se rencontre pour un entretien physique, visio ou téléphonique approfondis pour parler de votre parcours professionnel, vos compétences et vos attentes.
Selon l’offre d’emploi, vous pouvez passer des questionnaires psychométriques.
ÇA COLLE ENTRE NOUS ?
4 - Rencontre avec l’adhérent
Vous rencontrez l’adhérent pour un entretien.
Félicitations vous êtes recrutés !
5 - Intégration
On commence avec un entretien d’intégration pour un début en douceur.
On poursuit avec votre entretien de fin de période d’essai pour connaitre votre ressenti.
6 - Suivi en entreprise
Nous aurons l’occasion de nous voir lors des évènements SOLUTIONS Compétences, les entretiens annuels ainsi que pour le professionnel. Bien sûr, SOLUTIONS Compétences se tient à votre disposition pour répondre à vos besoins.
Suivi
Notre Processus de suivi
Entretien d'intégration
Un manager vous présentera le fonctionnement de SOLUTIONS Compétences
Entretien avant fin de période d'essai
À l’approche de votre fin de période d’essai, vous passerez un entretien avec un manager pour faire un retour de votre expérience, de votre ressenti.
Entretien annuel
Au bout d’un an, vous effectuerez chaque année, un entretien annuel avec une personne de SOLUTIONS Compétences et votre manager en entreprise. Au programme : point sur les compétences, partage de votre ressenti, expression des points positifs, etc…
Entretien professionnel
Au bout de deux ans d’ancienneté, vous effectuerez tous les deux ans, un entretien professionnel avec un manager. Au programme : point sur vos formations ou certifications effectuées, point sur les perspectives d’évolution, etc…
Au-delà de chacune de ces étapes, vous pouvez nous solliciter à tout moment pour faire le point sur votre parcours et vos missions. Nous restons à votre écoute. Une entreprise engagée ok, mais quelles sont nos actions ? :
Chez SOLUTIONS Compétences, nous pensons que le dialogue avec nos parties prenantes est essentiel. Nous avons ainsi déployé notre démarche RSE en ce sens, nous permettant de rester alignés avec nos valeurs de transparence, agilité, engagement, sens du collectif et considération. Ainsi, nous nous interrogeons sur notre impact sociétal et environnemental et nous réfléchissons ensemble à des adaptations et actions d’amélioration.
