Le recrutement par profilage
Contact
Secteur Châtellerault
3 rue Georges Charpak
86100 CHÂTELLERAULT
Tel 05 49 20 05 15
chatellerault@solutions-competences.fr
Secteur La Rochelle
16A rue de la Désirée
17000 LA ROCHELLE
Tel 05 46 07 61 00
larochelle@solutions-competences.fr
Secteur Poitiers
Tel 05 49 20 05 15
poitiers@solutions-competences.fr
Notre philosophie
Que ce soit en matière de recrutement, de mobilité professionnelle ou de projets à enjeux structurels, nous proposons aujourd’hui une autre forme d’accompagnement dans le recrutement :
« Voir autrement »
L’incertitude dans laquelle nous vivons bouscule le discernement dans la prise de décision chez les êtres humains quelles que soient leurs positions :
- Candidat
- Collaborateur
- Manager
- Décideur
Dans les interactions humaines au travail, la compréhension de nos comportements est donc fondamentale pour parvenir à optimiser les relations dans le défi du changement permanent.
C’est un défi permanent que nous relevons avec vous et pour vous.
Vos entreprises sont uniques et se comportent socialement différemment les unes des autres. Les femmes et les hommes présents à bord, les candidats et candidates, les équipes, sont toutes et tous uniques mais on ne sait pas comment.
La complexité humaine et les différences comportementales sont notre expertise. Aujourd’hui, nous vous mettons à disposition nos compétences et notre expérience, accompagnées de l’intelligence artificielle, pour garantir des processus de recrutement encore plus efficaces.
Nous vous proposons maintenant de « voir autrement » et de répondre précisément au « comment » car nous
sommes tous uniques et donc différents
Le principe de recrutement par profilage :
En notant que pour 50% des entreprises, ¼ de leur recrutement échouent la première année, comment fiabiliser nos recrutements ? C’est la question que nous nous sommes posés et qui a conduit à notre service Recrutement premium.
Pour aller plus loin dans la manière dont on aborde un recrutement et tenter de réduire tous les facteurs pouvant amener à une rupture du contrat, notre démarche vise à mettre la focale sur 3 points clés :
L’analyse à 360° du besoin
La mesure du savoir-être des candidats (soft-skills) et le matching relationnel :
Le savoir-être est difficilement mesurable à travers un CV et un entretien. Pour autant il est un critère majeur dans le choix du candidat. Grâce à une solution intégrée et complète, les candidats que nous sélectionnons répondront en 5 à 10 minutes à un test psychométrique qui vous délivrera le profil du candidat par le prisme de tests reconnus tels que : le DISC, MBTI, MODES COM, BIG FIVE, RIASEC et RM4 LICKERT. Une aide précieuse pour identifier un profil qui s’intègrera bien à votre équipe et qui pourra vous donner des clés pour ajuster son intégration, votre communication et votre management.
L’accompagnement
De l’intégration aux premiers mois qui suivent l’embauche du candidat. Cette étape est essentielle car elle permet de sécuriser la prise de poste, la mise en relation au sein de l’entreprise et d’identifier les blocages, questions éventuelles qui ne seraient pas exprimées. Elle permet de formaliser et de verbaliser les non-dits afin d’éviter tout qui proquo. Nous vous livrons avec également des recommandations personnalisées sur l’intégration du nouveau collaborateur. Les conseils pour préparer son arrivée, son premier jour, sa première semaine et jusqu’à son premier mois dans l’entreprise.
1
C’est la valeur ajoutée de notre process dans l’analyse, soutien et présence au réel de l’activité
A
Approches en psychosociologie (mieux comprendre le comportement de l’entreprise)
B
C
Pré évaluation psychosociale du besoin (mieux renforcer les
critères de réussite)
D
critères de réussite)
E
F
En résumé : Avec recrutement premium vous sécurisez 4 dimensions de votre recrutement :
Le poste et le profil attendu : via une modélisation précise et la création du persona
Le savoir-être du candidat : via les tests psychométriques
Les compétences du candidat : via l’analyse des candidatures et le comparatif avec le persona
L’intégration du candidat : via le suivi et les recommandations au on-boarding
Notre équipe vous accompagne :
Pascal
Spécialiste Facteurs humains et organisationnels, Innovation & R&D RH
p.portes@solutions-competences.fr
06 03 16 48 17
Charlotte
Responsable RH
c.belabbes@solutions-competences.fr
06 83 09 43 81
Laetitia
Chargée de relation entreprises et recrutement
l.blein@solutions-competences.fr
07 56 21 01 96
Elise
Chargée de relation entreprises et recrutement
e.pretre@solutions-competences.fr
06 25 99 09 00
Adeline
Chargée de recrutement
recrutement@solutions-competences.fr
05 49 20 05 15