la Prestation de recrutement
Contact
Secteur Châtellerault
3 rue Georges Charpak
86100 CHÂTELLERAULT
Tel 05 49 20 05 15
chatellerault@solutions-competences.fr
Secteur La Rochelle
16A rue de la Désirée
17000 LA ROCHELLE
Tel 05 46 07 61 00
larochelle@solutions-competences.fr
Secteur Poitiers
Tel 05 49 20 05 15
poitiers@solutions-competences.fr
Le principe de la prestation de recrutement
Notre expertise ainsi qu’un réseau de partenaires développé nous permettent de vous accompagner sur l’ensemble de votre recrutement.
Notre vision porte à 360° sur le recrutement et va bien au-delà d’un matching entre une fiche de poste et un candidat. A l’heure de l’IA, où de nombreuses plateformes automatisées émergent, nous utilisons cette intelligence artificielle au profit de la relation humaine. Nos derniers investissements nous permettent une analyse pointue et approfondie des profils et optimise notre temps afin de nous centrer sur la relation entreprise et candidat.
Nos recruteurs sont formés à l’interprétation de tests psychométriques afin d’accompagner encore plus loin les entreprises et de leur livrer des préconisations sur le choix et l’intégration du candidat.
Quelle est notre démarche ?
1. Analyse de votre besoin :
Cette étape est pour nous indispensable afin de comprendre vos enjeux, vos projets, votre culture, vos activités, les attentes de vos clients et l’environnement de travail. Nous vous proposons de venir en visite de votre entreprise et du poste. Nous vous accompagnons si besoin à la rédaction de la définition de poste.
2. Recherche de candidats :
Grâce à un ATS performant, nous diffusons votre offre auprès de près de 16 jobboards. Nous sollicitons notre réseau de partenaires recrutement pour maximiser nos chances de trouver le bon profil. Nous mettons en place si nécessaire de l’approche directe afin de sourcer les candidats les plus pertinents, dans le respect de nos valeurs et de nos adhérents.
3. Qualification des candidats :
Après une première analyse des candidatures reçues, nous assurons la préqualification par téléphone et/ou visio puis nous rencontrons physiquement les candidats en entretien. Nous vous présentons, à l’issue, une short-list de candidats.
4. Feedbacks réguliers :
Nous nous assurons tout le long du processus de vous informer du déroulement de notre recherche, avec un contact au maximum tous les 15 jours. Nous organisons pour vous votre entretien avec les candidats short-listés et vous mettons à disposition si besoin un bureau dans nos locaux pour recevoir les candidats. Nous débriefons ensemble des profils reçus et vous accompagnons dans le choix final.
5. Finalisation du recrutement et intégration :
Il ne vous reste plus qu’à intégrer votre nouveau collaborateur/rice ! Cette phase d’intégration est primordiale pour solidifier le début de la relation professionnelle et s’assurer de sa pérennité. Pour cela nous vous accompagnons par un suivi de la période d’essai en réalisant un ou plusieurs points de suivi formalisés avec le collaborateur et avec vous.
Notre SAV :
La période d’essai est validée ?
job is done !
La période d’essai est rompue par le salarié ou par l’entreprise ?
Après avoir fait l’analyse de ce qui n’a pas fonctionné, nous relançons la recherche d’un nouveau profil à vous proposer, sans facturation complémentaire.
La période d’essai est renouvelée ?
job is done ! Notre suivi s’arrête au terme de la période d’essai initiale.
Besoin de mesurer le savoir-être des candidats ?
Le savoir-être est un élément essentiel de la recherche du bon profil. Pour autant, il est difficilement mesurable à travers un CV ou un entretien. Nous vous proposons d’ajouter à votre recherche le passage d’un test psychométrique aux candidats. Grace à une solution intégrée et complète, le candidat répondra en 5 à 10 minutes à des questions qui une fois analysées par nos équipes vous présenteront son profil DISC, MBTI, MODES COM, BIG FIVE, RIASEC et RM4 LICKERT.
Une aide précieuse pour identifier un profil qui s’intègrera bien au poste, à votre équipe et qui pourra vous donner des clés pour ajuster son intégration, votre communication et votre management.
Vous pourrez aussi passer ces tests et les faire passer à vos collaborateurs pour anticiper des mutations et/ou mobilités internes.
Notre équipe vous accompagne :
Sur chaque territoire, vous aurez contact avec un interlocuteur dédié :
Laetitia
Avec une expérience de plus de 10 ans en industrie, Laetitia possède une connaissance fine des métiers et du tissu rochelais. Forte d’une formation et expérience de coach professionnel, elle met au service de nos adhérents de Charente-Maritime son écoute active et son sens du service. Laetitia est formée à l’analyse de tests psychométriques. Laetitia a rejoint nos équipes en 2023.
Morgane
En binôme avec Laetitia sur le secteur de la Charente-Maritime, Morgane consacre une partie de ses missions à accompagner nos adhérents sur le recrutement des métiers de la production et d’assistanat. Consciencieuse et dotée d’une bonne connaissance de l’activité des entreprises, Morgane est investie dans ses missions depuis 2021.
Elise
En charge du recrutement pendant 12 ans au sein d’un centre de relation client, le métier de recruteur n’a plus de secret pour elle. Sur le terrain, Elise accompagne nos adhérents du secteur de Poitiers à trouver la pépite. Dynamique et persuasive, Elise sait s’adapter et faire preuve de réactivité. Elise est formée à l’analyse de tests psychométriques. Elise a rejoint nos équipes en 2023.
Amandine
Après un parcours dans le management sportif et associatif, Amandine choisie les ressources humaines comme voie. Diplômée d’un master 2 en gestion des ressources humaines et d’une expérience en centre de formation, Amandine accompagne nos adhérents du secteur de Poitiers dans leurs recrutements. Rigoureuse, diplomate et d’un naturel calme, elle forme un parfait binôme avec Elise. Amandine rejoint le groupement en 2024.
Adeline
Après un parcours en banque et une reconversion en RH, Adeline a lié relation client et recrutement pour en faire un atout au profit de nos adhérents du secteur de Châtellerault. Son expérience en agence de travail temporaire lui confère une connaissance des métiers de l’industrie, une capacité de réactivité, un bon relationnel et un grand sens de l’organisation. Adeline est formée à l’analyse de tests psychométriques. Adeline fait partie de l’équipe depuis 2022.