La modélisation collective
Contact
Secteur Châtellerault
3 rue Georges Charpak
86100 CHÂTELLERAULT
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Secteur La Rochelle
16A rue de la Désirée
17000 LA ROCHELLE
Tel 05 46 07 61 00
larochelle@solutions-competences.fr
Secteur Poitiers
Tel 05 49 20 05 15
poitiers@solutions-competences.fr
Et si on allait encore plus loin ?
Et si nous pouvions aussi sécuriser l’intégration du collaborateur dans l’équipe et la bonne communication avec le manager ?
C’est possible. Nous avons travaillé à l’ajout d’une 5ème dimension : la compatibilité relationnelle et la modélisation collective
Modélisation collective et compatibilité relationnelle, kesako ?
Comment prévoir la composition d’une équipe en évaluant ses points forts et ses axes d’amélioration à un niveau collectif ? Comment créer une équipe équilibrée et diversifiée, tant sur les compétences techniques que sur les compétences relationnelles ? Comment s’assurer de la compatibilité relationnelle entre les membres de l’équipe ainsi qu’avec le manager ?
Ces questions peuvent se poser dans des contextes d’entreprise variés :
- Recrutement d’un nouveau collaborateur qui intègre une équipe en place
- Création d’une équipe complète
- Mobilité professionnelle : anticiper les trajectoires professionnelles et recruter en interne
- Anticiper les évolutions technologiques (IA) en analysant les forces et axes d’amélioration de ses équipes pour prévoir sa gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
- Faire un état des lieux des compétences et savoir-être de son entreprise, etc.
- Répondre à une demande de développement personnel et professionnel d’un collaborateur, futur manager, manager confirmé
La modélisation collective et le matching relationnel permettent, via les tests psychométriques et l’analyse des compétences de répondre à toutes les situations énumérées précédemment. C’est une véritable richesse pour l’entreprise et un véritable outil managérial. C’est aussi l’opportunité de pouvoir accompagner et aider au développement de ses collaborateurs.
Notre équipe vous accompagne :
Pascal
En observation à 360°, il est notre cellule d’exploration, de recherche et développement. Il prend de la hauteur afin d’observer, analyser et décortiquer les évolutions psychologiques, technologiques, économiques, sociales et sociétales de notre société. Pascal est diplômé des masters en psychologie du travail, en ergonomie et d’une certification en innovation. Il a rejoint SOLUTIONS Compétences en 2018.
Charlotte
Elle a rejoint la structure en 2015 et y a développé son parcours RH. Diplômée d’un master 2 RH et performance durable, Charlotte occupe le poste de Responsable RH. Forte d’une équipe de 3 chargés de recrutement et 2 assistantes RH, elle pilote le déploiement des activités recrutement, formation, GPEC et accompagne la stratégie des 3 agences.
Laetitia
Avec une expérience de plus de 10 ans en industrie, Laetitia possède une connaissance fine des métiers et du tissu rochelais. Forte d’une formation et expérience de coach professionnel, elle met au service de nos adhérents de Charente-Maritime son écoute active et son sens du service. Laetitia est formée à l’analyse de tests psychométriques. Laetitia a rejoint nos équipes en 2023.
Elise
En charge du recrutement pendant 12 ans au sein d’un centre de relation client, le métier de recruteur n’a plus de secret pour elle. Sur le terrain, Elise accompagne nos adhérents du secteur de Poitiers à trouver la pépite. Dynamique et persuasive, Elise sait s’adapter et faire preuve de réactivité. Elise est formée à l’analyse de tests psychométriques. Elise a rejoint nos équipes en 2023.
Adeline
Après un parcours en banque et une reconversion en RH, Adeline a lié relation client et recrutement pour en faire un atout au profit de nos adhérents du secteur de Châtellerault. Son expérience en agence de travail temporaire lui confère une connaissance des métiers de l’industrie, une capacité de réactivité, un bon relationnel et un grand sens de l’organisation. Adeline est formée à l’analyse de tests psychométriques. Adeline fait partie de l’équipe depuis 2022.