Le recrutement par profilage
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Secteur Châtellerault
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86100 CHÂTELLERAULT
Tel 05 49 20 05 15
chatellerault@solutions-competences.fr
Secteur La Rochelle
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Tel 05 46 07 61 00
larochelle@solutions-competences.fr
Secteur Poitiers
Tel 05 49 20 05 15
poitiers@solutions-competences.fr
Notre philosophie
Que ce soit en matière de recrutement, de mobilité professionnelle ou de projets à enjeux structurels, nous proposons aujourd’hui une autre forme d’accompagnement dans le recrutement :
« Voir autrement »
L’incertitude dans laquelle nous vivons bouscule le discernement dans la prise de décision chez les êtres humains quelles que soient leurs positions :
- Candidat
- Collaborateur
- Manager
- Décideur
Dans les interactions humaines au travail, la compréhension de nos comportements est donc fondamentale pour parvenir à optimiser les relations dans le défi du changement permanent.
C’est un défi permanent que nous relevons avec vous et pour vous.
Vos entreprises sont uniques et se comportent socialement différemment les unes des autres. Les femmes et les hommes présents à bord, les candidats et candidates, les équipes, sont toutes et tous uniques mais on ne sait pas comment.
La complexité humaine et les différences comportementales sont notre expertise. Aujourd’hui, nous vous mettons à disposition nos compétences et notre expérience, accompagnées de l’intelligence artificielle, pour garantir des processus de recrutement encore plus efficaces.
Le principe de recrutement par profilage :
En notant que pour 50% des entreprises, ¼ de leur recrutement échouent la première année, comment fiabiliser nos recrutements ? C’est la question que nous nous sommes posée et qui a conduit à notre service Recrutement Premium.
Pour aller plus loin dans la manière dont nous abordons un recrutement et tenter de réduire tous les facteurs pouvant amener à une rupture du contrat, notre démarche vise à mettre la focale sur 3 points clés :
L’analyse à 360° du besoin
Au-delà de l’étude d’une fiche de poste, il nous semble essentiel de comprendre quel est le projet de l’entreprise, son contexte, ses clients, ses enjeux, sa culture, son environnement, et sa projection. Cette étape permet in fine de modéliser le poste et nos outils conçoivent le persona idéal pour celui-ci.
La mesure du savoir-être des candidats (soft-skills) et le matching relationnel :
Le savoir-etre est difficilement mesurable à travers un CV et un entretien. Pour autant il est un critère majeur dans le choix du candidat. Grace à une solution intégrée et complète, les candidats que nous sélectionnons répondront en 5 à 10 minutes à un test psychométrique qui vous délivrera le profil du candidat par le prisme de tests reconnus tels que : le DISC, MBTI, MODES COM, BIG FIVE, RIASEC et RM4 LICKERT. Une aide précieuse pour identifier un profil qui s’intègrera bien à votre équipe et qui pourra vous donner des clés pour ajuster son intégration, votre communication et votre management.
L’accompagnement
De l’intégration aux premiers mois qui suivent l’embauche du candidat. Cette étape est essentielle car elle permet de sécuriser la prise de poste, la mise en relation au sein de l’entreprise et d’identifier les blocages, questions éventuelles qui ne seraient pas exprimées. Elle permet de formaliser et de verbaliser les non-dits afin d’éviter tout qui proquo. Nous vous livrons avec également des recommandations personnalisées sur l’intégration du nouveau collaborateur. Les conseils pour préparer son arrivée, son premier jour, sa première semaine et jusqu’à son premier mois dans l’entreprise.
Notre équipe vous accompagne :
Pascal
En observation à 360°, il est notre cellule d’exploration, de recherche et développement. Il prend de la hauteur afin d’observer, analyser et décortiquer les évolutions psychologiques, technologiques, économiques, sociales et sociétales de notre société. Pascal est diplômé des masters en psychologie du travail, en ergonomie et d’une certification en innovation. Il a rejoint SOLUTIONS Compétences en 2018.
Charlotte
Elle a rejoint la structure en 2015 et y a développé son parcours RH. Diplômée d’un master 2 RH et performance durable, Charlotte occupe le poste de Responsable RH. Forte d’une équipe de 3 chargés de recrutement et 2 assistantes RH, elle pilote le déploiement des activités recrutement, formation, GPEC et accompagne la stratégie des 3 agences.
Laetitia
Avec une expérience de plus de 10 ans en industrie, Laetitia possède une connaissance fine des métiers et du tissu rochelais. Forte d’une formation et expérience de coach professionnel, elle met au service de nos adhérents de Charente-Maritime son écoute active et son sens du service. Laetitia est formée à l’analyse de tests psychométriques. Laetitia a rejoint nos équipes en 2023.
Elise
En charge du recrutement pendant 12 ans au sein d’un centre de relation client, le métier de recruteur n’a plus de secret pour elle. Sur le terrain, Elise accompagne nos adhérents du secteur de Poitiers à trouver la pépite. Dynamique et persuasive, Elise sait s’adapter et faire preuve de réactivité. Elise est formée à l’analyse de tests psychométriques. Elise a rejoint nos équipes en 2023.
Adeline
Après un parcours en banque et une reconversion en RH, Adeline a lié relation client et recrutement pour en faire un atout au profit de nos adhérents du secteur de Châtellerault. Son expérience en agence de travail temporaire lui confère une connaissance des métiers de l’industrie, une capacité de réactivité, un bon relationnel et un grand sens de l’organisation. Adeline est formée à l’analyse de tests psychométriques. Adeline fait partie de l’équipe depuis 2022.