Recrutement premium
Le principe de Recrutement premium
Le recrutement PREMIUM est au-delà d’un recrutement, un accompagnement pour les entreprises offrant plusieurs voies.
Dans ce cadre nous utilisons le profilage, croisant de nombreuses dimensions psychométriques comportementales et de compétences grâce à l’intelligence artificielle mais nous maitrisons totalement ces tests et tous les biais de lecture. Comme le fait de croiser par exemple plusieurs tests instantanés ne suffit pas, nous menons un travail de fond appelé 360. De manière Co constructive 360 nous permet d’analyser la réalité du terrain au sein de votre entreprise (culture, travail réel, outils, process, vision économique etc.)
De cette manière nous agissons directement sur le recrutement durable afin de rapprocher les éléments prédicteurs (test IA) des critères réellement importants pour la réussite sur le terrain (360).
A ce titre la mobilité professionnelle, l’accompagnement au changement, ou en ressources humaines et l’accompagnement de vos collaborateurs quelles que soient les catégories socio-professionnelles sont possibles
Comme nous n’en restons pas à ce stade, nous pouvons simuler et modéliser des équipes, des organisations de moyens humains existants ou non existants en intégrant tous les besoins et souhaits pour la stratégie de votre entreprise.
PREMIUM aide à mieux comprendre et agir sur les relations et liens sociaux du travail par anticipation jusqu’ à obtention du résultat souhaité avant la mise en œuvre.
Les objectifs du projet
01
Faire du recrutement durable
Corrélation poste/contexte réel/candidat pour la performance humaine économique
02
Matching relationnel et matching poste
Sortir du coût des recrutements mis en échec
03
Être toujours plus proche des entreprises
En accompagnant grâce à une écoute et un appui sur le fond
Les personnes qui ont contribuées au projet :
Les partenaires à nos côtés : la DETTS, Grand Châtellerault, OCAPIAT
Les étapes mises en place pour une réussite du projet :
Notre R&D pour ce projet s’est déroulée sur un an à la fois pour identifier nos besoins, contacter nos partenaires, travailler sur l’intelligence artificielle et éliminer ce qui ne nous permettait pas d’atteindre nos objectifs puis former notre équipe
Les résultats :
L’activation en mode expérimental pour affiner le projet nous permet de confirmer aujourd’hui que les résultats apportés sur nos objectifs de recrutement durable sont parfaitement atteignables.
L’ensemble est le fruit d’une activation conjointe de compétences spécifiques, de technologie, de réactivité de nos entreprises adhérentes mais surtout de proximité, d’écoute et de soutien des projets des entreprises.