La mise à disposition 

La mise à disposition consiste à affecter un salarié en temps plein ou en temps partagé dans une entreprise adhérente sous la forme d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) selon les besoins des entreprises adhérentes.

La mise à disposition n’a pas de durée maximale. Un salarié en CDI peut être mis à disposition pendant 1 mois, 6 mois, 1 an, etc.

La mise à disposition peut prendre la forme du temps partagé ou de la sécurisation de parcours.

Le temps partagé, c’est quoi ? 

Il s’agit de partager les compétences des salariés entre les entreprises adhérentes selon leurs besoins. 

Le groupement d’employeurs recrute la bonne compétence et gère son affectation au sein de ses entreprises adhérentes et assure le suivi du salarié : formation, entretiens annuel et professionnel, disciplinaire…

Le salarié bénéficie des avantages sociaux de SOLUTIONS Compétences (mutuelle, CSE, …) et multiplie les expériences.

La sécurisation des parcours

L'entreprise identifie une compétence, mais ne peut pas l'embaucher directement ? Le Groupement d'employeurs lui apporte la flexibilité dont elle a besoin en devenant porteur du contrat sans limite de durée.

Exemple : Aigle travaille depuis 18 mois avec Ludovic, agent logistique (étape 1). Sa mission est plus longue que prévue mais l'entreprise n'a pas la possibilité d'ouvrir un poste pour le recruter. Après que le salarié ait passé un entretien de recrutement (étape 2), SOLUTIONS Compétences propose alors de recruter Ludovic et de le mettre à disposition chez Aigle (étape 3), sans limite de durée. Ainsi, l'entreprise ne perd pas la compétence déjà formée, et pourra l'embaucher dès qu'elle le pourra (étape 4).